25 bedste jobsamtaletips til teenagere og friskere i Ghana

Bare fordi du er teenager, betyder det ikke, at du bliver skånet, når det kommer til interviews. Det er derfor, at det er afgørende at gennemgå interviewtips, før du deltager i en hvilken som helst samtale med henblik på en jobovervejelse. At forberede sig til en jobsamtale kan være frustrerende, især hvis du ikke ved, hvad du kan forvente. For at lette eventuelle spændinger er passende forberedelser nødvendige. En del af dette er at gennemgå nogle af de oftest stillede spørgsmål og tjekke svar, kandidater ofte giver. På denne måde kan du komme med dine personlige svar, der passer til din situation.

Som nyuddannet i Ghana kan livet være svært, hvis du ikke ved, hvordan du skal håndtere interviewspørgsmål. For så vidt som du kan være kvalificeret til en stilling akademisk, skal du bevise dig selv ved samtalebordet, for at du kan komme i betragtning. Det faktum, at du knap har nogen erfaring til at bakke op om din træning, betyder, at du skal arbejde ekstra hårdt for at bevise, at du faktisk fortjener den stilling, der er til rådighed. Disse ofte stillede interviewspørgsmål og mulige svar vil være nyttige, mens du forbereder dig. Inden vi kommer til spørgsmålene, er det dog godt at vide et par ting, der kan give dig et forspring med interviewet.

Generelle samtaletip til unge

Som nyuddannet er der ting, du bør vide, når du forbereder dig til samtalen. Ud over de spørgsmål, du kan forvente og svar at svare med, er der generelle tips, der kan forbedre din succes. Har du for eksempel nogensinde stillet dig selv spørgsmål som, hvordan præsenterer jeg mig selv i et interview? eller har du spekuleret på, om dit udseende kunne påvirke panelets beslutninger? Tjek disse forslag for mere indsigt.

1. Klæd dig altid godt på

Du skal altid huske, at det første indtryk betyder noget. Klæd dig anstændigt og i overensstemmelse med det job, du søger at søge. Interviewerne kan afskedige dig, bare fordi du ikke så den del ud. Undlad at underklæde, og du bør heller ikke overklæde. Find ud af, hvad der ville være passende til din form for samtale baseret på jobbets karakter.

2. Del personlige oplysninger moderat

Læs også

15 usynlige tegn på, at han ikke er den ene

Når du deltager i en samtale, skal du sørge for, at du kun siger det, der skal siges. Dette vil dække spørgsmålet, 'Hvordan gør du et godt indtryk ved en jobsamtale?' Det handler ikke kun om, hvordan du klæder dig og plejer dig selv. Det kan være starten, men også hvordan du bærer dig igennem hele interviewet er afgørende. Hvis det er muligt, så hold dig til professionelt indhold og undgå at videregive personlige oplysninger, medmindre du bliver bedt om det. Dette kan nogle gange virke imod dig. Selv når du bliver spurgt, så sørg for at vælge dine ord godt på en måde, så hvad end du siger, er relevant for den stilling, du søger.

3. Dvæl ikke ved, hvad der er gjort

Hav altid et positivt syn på interviewets resultat. Det sidste, du ønsker, er at have et lavt selvværd, bare fordi du bliver ved med at revidere og tale om ting, du føler, du ikke burde have sagt.

4. Forbered nogle spørgsmål

Du vil få mulighed for at stille intervieweren nogle spørgsmål. Sørg for, at spørgsmålene er indsigtsfulde. Dette er en af ​​de nemmeste måder at bekræfte din seriøsitet og interesse for jobbet over for intervieweren. Har dette spørgsmål nogensinde strejfet dit sind, da du forberedte dig til interviewet? Hvordan kan jeg bestå et interview? Nå, dette er et af de enkleste og stressfrie tricks at bruge. Kom med intelligente spørgsmål, der vil vise, at du virkelig er interesseret i jobbet.

5. Det hjælper at opbygge et forhold til intervieweren

Spænd ikke for meget, når du skal til samtale. Intervieweren vil højst sandsynligt være din kollega. Hold et åbent sind og start altid med en isbryder, der vil gøre dig mindre anspændt. Tag noget vand, der står på bordet, og rens halsen, hvis det er nødvendigt. Kontroller dit åndedræt, før du besvarer ethvert spørgsmål. Din selvtillid kommer langt.

Læs også

Fortæl mig om dig selv for friskere: hvordan man bedst svarer

Forstå teenage jobsamtale spørgsmål

Ovenstående tips er bare for at komme i gang. Du skal forberede dig psykologisk, når du skal til samtale. Det er lige meget, om du har deltaget i hundrede andre samtaler eller lige er startet. Presset for at gøre det godt er stadig altid meget reelt hver gang. For at tackle denne udfordring skal du overveje følgende svære interviewspørgsmål og svar, som de fleste unge sandsynligvis vil give.

1. Hvorfor ville du søge job på din alder?

Dette lyder måske som et trickspørgsmål i starten, men det er det ikke. Vær forsigtig med, hvordan du besvarer det. Selvom den åbenlyse grund er at tjene penge og opretholde en livsstil, er det måske ikke det bedste svar i et interview. Den potentielle arbejdsgiver vil gerne vide, at du er en person, der kan have en fremtid sammen med dem. Overvej at sige, at du har de nødvendige færdigheder og interessen for at trives i sektoren. Dette vil vise intervieweren, at du mere er en langsigtet person, der er interesseret i vækst, og at pengene kommer som en bonus.

Læs også

Hvordan skriver man om mig selv?

2. Hvorfor vælger du os? Hvad er din interesse i vores virksomhed?

Selvfølgelig vil enhver arbejdsgiver gerne vide, hvorfor du føler, at de er det bedste valg for dig. Dette spørgsmål er en arbejdsgivers måde at måle, om du har undersøgt dem ordentligt i branchen. Dit svar skal vise, at du har udført din research godt. Gå online og lær om virksomhedens kultur, hvad virksomheden laver, og hvad der faktisk er vigtigt for dem. Med disse kan du tackle et sådant spørgsmål uden at anstrenge dig.

3. Hvordan har skolen forberedt dig til dette felt?

Det er et glimrende spørgsmål i betragtning af, at du netop er nyuddannet. Det er en mulighed for dig at tale om de færdigheder, du har lært i skolen. Husk, at du konkurrerer med andre om den samme stilling. Du skal forklare, hvorfor du vil skille dig ud, hvis du får chancen.

4. Hvorfor skal du ansættes?

Læs også

Ansøgning om ansættelse - skridt at overveje

Dette er et spørgsmål, som arbejdsgiveren søger at bruge til at måle, om du vil være deres tid og besvær værd. Nyansatte medarbejdere vil blive ført igennem en uddannelse, som vil være tids- og ressourcekrævende. Du skal besvare dette spørgsmål på en sådan måde, at arbejdsgiveren ikke er i tvivl om dine interesser og fremtidige bidrag til organisationen. Hvis du er en teenager, der er i praktik, skal du udtrykke din interesse for at bidrage til virksomhedens velvære. Sørg for, at du også udtrykker dit ønske om at blive optaget i holdet, når du har afsluttet din uddannelse.

5. Ved du, hvad der skal til for at få succes i den stilling, du ønsker?

Dette spørgsmål er faktisk simpelt. Det er ikke en chance for dig at fortælle dem om alle dine færdigheder. Brug tværtimod oplysningerne på stillingsopslaget til at indsnævre dine svar. Du skal fokusere på de færdigheder, som den særlige stilling søger. Hvis du nævner ekstra færdigheder, så sørg for, at de er relevante og nyttige.

Læs også

NABCO interview spørgsmål og svar

6. Er du i stand til at arbejde godt sammen med andre?

Dette er et spørgsmål, der søger at etablere din evne til at arbejde som et teammedlem. Du skal vise arbejdsgiveren ved hjælp af eksempler, hvor mange gange du har arbejdet med et team med succes. Nævn de gange du har været i sport, hvis du har. At arbejde på projekter, der havde brug for en række andre mennesker end dig selv, er endnu en chance for at vise, at du er en god holdspiller. Du kan også vise dit hold spilleevner ved at nævne, at du har været frivillig ved visse lejligheder før. Uanset hvad der virker for dig, så sørg for at give et sandt eksempel, der kan verificeres.

7. Fortæl os, hvad du har opnået bedst?

Med dette spørgsmål ønsker arbejdsgiveren at vide om en præstation i dit liv, der var meget givende. Pas på ikke at prale, men påpeg de områder, hvor du opnår, især hvis færdighederne er relateret til jobansøgningen.

8. Hvilken løn forventer du?

Når en arbejdsgiver søger at ansætte nyt personale, er de klar over, at de skal aflønne ham eller hende. Dette spørgsmål handler derfor om at finde ud af, om dine lønforventninger er rimelige. I de fleste tilfælde, da du sandsynligvis vil komme ind som juniormedarbejder, vil du helt sikkert starte med indgangsløn. Et tip, der virker til sådanne spørgsmål, er at holde sig væk fra specifikke tal. Brug en rækkevidde, der fungerer i henhold til din forskning. Angiv kun et bestemt tal, hvis du er så sikker på det beløb, der betales for det pågældende niveau.

9. Kan du huske et alvorligt problem, som du har håndteret for nylig?

Dette er i de fleste tilfælde et spørgsmål, der søger at forstå dit niveau af modstandsdygtighed og evne til at håndtere pres for ikke at nævne dine problemløsningsevner. Som medarbejder er chancerne for, at du støder på en række problemer, mens du arbejder. Du vil helt sikkert kollidere med kolleger, kunder eller endda ledelsen. Når du besvarer disse spørgsmål, så brug praktiske eksempler fra hvor du har været før. Du kan bruge et arbejdsrelateret eller skolerelateret eksempel. Den nederste linje er dog at sikre, at dit svar viser en ultimativ positiv opløsning.

10. Har du svært ved at svare lærere?

I første omgang, hvis du ikke er forsigtig, vil dette spørgsmål virke off. Det er en enkel og indirekte måde, hvorpå intervieweren kan finde ud af, hvordan du forholder dig til autoritet. Det er vigtigt, at du er i stand til at respektere ledelse i organisationen. Du skal svare så sandfærdigt som du kan. Forklar, om du har haft et problem med en lærer før, så længe dit resultat i sidste ende vil være positivt.

LÆS OGSÅ: NABCO interview spørgsmål og svar

10 bedste interviewspørgsmål og svar

Diskuteret ovenfor var forskellige måder, du kunne svare på visse spørgsmål. Følgende er eksempler på spørgsmål og faktiske svar, som du bør forvente, når du deltager i et indgangsinterview som nyuddannet. Du kan overveje svarene og modellere dine egne svar.

1. Fortæl mig om dig selv

Dette er et spørgsmål, hver interviewperson får, når de deltager i et interview, uanset deres erfaringsniveau. Selvom du bekymrer dig om at dække spørgsmål som, 'Hvordan hilser jeg i et interview?', skal du forberede dig på at blive spurgt om dig selv. Undgå at være for bred, da dette ville virke vagt. Hold dig væk fra fortællinger fra din tidlige barndom. Spørgsmålet i sig selv kan være forvirrende, da du ikke ved, hvad du skal diskutere. Et tip, der fungerer godt, ville være at begrænse din diskussion til at tale om arbejdsrelaterede problemer. Undgå information om dit personlige liv, medmindre det virkelig er nødvendigt, hvilket i de fleste tilfælde aldrig er. Du bør øve dit svar inden. Her er et godt svar at overveje, når du bliver bedt om at tale om dig selv.

'Nå, jeg er i øjeblikket regnskabschef hos PYB, jeg er ansvarlig for at håndtere den bedst præsterende kunde. Før det havde jeg været hos et bureau, der fungerede som et af de tre forskellige store nationale sundhedsvaremærker. Det er rigtigt, at jeg virkelig nyder at arbejde med min nuværende virksomhed. Jeg ville sætte pris på en chance for at grave meget dybere ned med en specifik sundhedsvirksomhed, hvilket forklarer min begejstring over denne mulighed med din organisation.'

Dette er blot et eksempel. I tilfælde af en nyuddannet vil han eller hun svare relevant, men holde det positivt hele vejen igennem.

2. Hvordan og hvor hørte du om denne stilling fra?

Dette er også et andet almindeligt spørgsmål, der kommer op regelmæssigt. Overvej dette eksempel:

“ Jeg fandt det på [online hjemmeside/avis/magasin], og da jeg har ønsket at arbejde for din virksomhed i et stykke tid nu, kom min begejstring, da jeg så den ledige åbning.”

Læs også

hvordan man skriver en bog

3. Hvad ved du om os?

Det hjælper at bemærke, at intervieweren ved, at du har læst deres mission statement online og sandsynligvis har proppet den. Dette spørgsmål handler dog ikke om alt det. I stedet søger den at identificere, om du virkelig elsker virksomheden eller ej.

Du bør altid starte dine udtalelser med ord som 'Jeg tror på...', 'Jeg er tiltrukket af din virksomheds mission, fordi...' Et godt eksempel ville være:

'Jeg tror på at gøre en forskel i samfundet. Efter at have lært om samfundsudvikling i skolen og set din indflydelse som virksomhed, har jeg ønsket at slutte mig til dit team og yde mine bidrag. Jeg beundrer, at du organiserer arrangementer for de fattige og udfordrede i samfundet Det, at du arbejder med de unge, er også noget, der bliver ved med at imponere mig. Det ville være en stor ære at komme med på dette noble kursus.'

4. Hvorfor skulle vi ansætte dig?

Læs også

Sådan skriver du et motivationsbrev til stipendium

Ligesom det foregående spørgsmål, vil virksomheden gerne vide, om du virkelig er interesseret i deres vision. Du skal vise, at du er værd at investere i. Du kan svare på spørgsmålet som følger:

'Jeg har altid været passioneret omkring at gøre kunder glade og smile på læberne på tilfredse kunder. Jeg tror på, at din virksomhed gør et godt stykke arbejde på dette område, og at jeg ville være en uvurderlig tilføjelse til teamet.'

5. Kan du nævne to af dine største faglige styrker?

Det er tilrådeligt at holde svaret så sandfærdigt som muligt. Lyv ikke, da virkningen vil være alvorlig i fremtiden. Du kan svare som følger:

'Jeg er altid glad omkring mennesker. Jeg tror på, at det at forlade åbne kommunikationskanaler kan øge produktiviteten. Jeg elsker at dirigere teams og give indsigt i, hvordan vi kan opnå succes. Jeg tror på, at det er grunden til, at teams, jeg tilhører, gør mig til deres leder.'

6. Hvad vil du sige er din svaghed?

Når du besvarer dette spørgsmål, skal du passe på ikke at virke nedslået eller virke godt vejr. Selvom vi ikke er perfekte, ønsker du ikke at reagere på en potentiel arbejdsgiver, som om du er den værste person på jorden. Han eller hun skal søge at finde ud af, om der er noget, der kan forstyrre den generelle levering af tjenester i virksomheden. Et godt svar ville ikke fremstille din svaghed som en hindring. Et perfekt eksempel ville være:

'Jeg har en tendens til at være meget imødekommende og fokuseret på at udføre opgaver. Jeg har fået at vide, at jeg overanstrenger mig, da jeg elsker en tidlig start og har en tendens til at blive meget sent færdig. Jeg forsøger dog at finde en fornuftig balance i livet.'

7. Fortæl os mere om dine præstationer

Dette er et spørgsmål, der kan afgøre, hvor hurtigt du bliver ansat. Lav en oversigt over de mest imponerende præstationer, og sørg for, at de er tidsbestemte. Her er et eksempel, du kan modellere efter:

'I den sidste måned arbejdede jeg på at strømline processen, der sparede mit team for 10 mandetimer og dermed reducerede fakturafejl med 25 %.'

8. Hvilken retning vil din karriere tage i de næste fem år?

Hav ikke travlt med at lyve for arbejdsgiveren eller sværge uendelig loyalitet. Han eller hun forstår virkeligheden af ​​jobhopping i søgen efter bedre muligheder. Men når du svarer, skal du vise interesse for vækst og lang levetid uden nødvendigvis at forpligte dig til at blive hos dem i 20 år. Du kan svare som følger:

'Hvis jeg får chancen, vil jeg arbejde flittigt og forbedre mig gennem færdigheder og studier. Jeg ønsker at finde mig selv i en lederstilling i virksomheden om 5 år fremover.”

9. Hvilke andre virksomheder interviewer du med?

Dette er et spørgsmål, der viser arbejdsgiveren, at du er et aktiv, som andre virksomheder venter på at få fat i, hvis han ikke tager dig. Det hjælper at nævne, at du også kigger på andre relaterede virksomheder. Her er et eksempel på et perfekt svar:

Læs også

Interviewspørgsmål til revisorer i Ghana

'Jeg søger også flere stillinger hos IT-konsulentvirksomheder, hvor jeg kan få en chance for at analysere kundebehov og derefter oversætte dem til udviklingsteams, der derefter arbejder på at finde løsninger på almindelige tekniske problemer.'

10. Hvilket arbejdsmiljø fungerer for dig?

Du skal være specifik. Du kan nævne, hvad der får dig til at yde optimalt. I nogle tilfælde kan det være et krav, at du er fleksibel. Lidt forskning ville gå langt i at besvare dette spørgsmål korrekt. Her er et eksempel på et godt svar:

»Jeg kan trives i stort set alle miljøer. Jeg fungerer dog bedst i stille og afsondrede omgivelser, hvor jeg får samlet mine tanker og transformeret dem til fungerende løsninger.'

Med ovenstående interviewtips kan du være sikker på, at du vil tackle ethvert spørgsmål, der stilles til dig. Lær, hvordan du ændrer svarene, så de passer til det specifikke spørgsmål. Ikke alle spørgsmål vil blive besvaret nøjagtigt som beskrevet ovenfor. Denne artikel er kun for at give dig en idé om, hvordan du skal håndtere dig selv.

LÆS OGSÅ:

• Sådan skriver du et forslag i Ghana
• Hvad er læseplan? Definition, vigtighed og skrivetips
• Sådan udarbejder du et CV til studerende og studerende